Ventajas de la digitalización de facturas en empresas
En un mundo en plena disrupción, digitalizar las facturas y almacenarlas en la nube es una apuesta ganadora.
En un mundo en plena disrupción, digitalizar las facturas y almacenarlas en la nube es una apuesta ganadora.
La crisis sanitaria ha acelerado la digitalización del puesto de trabajo. Y ha cambiado las demandas de los trabajadores, que priorizan retribuciones económicas y en especie adaptadas a sus actuales necesidades.
En aguas revueltas ganancia de pescadores, debería pensarse por el hecho de que en 2020 se estén dando las adquisiciones tecnológicas más caras en varios años. Tras las de NVIDIA por ARM y AMD por Xlinx ha llegado la de Slack por Salesforce que, quedándose por debajo de aquellas, asciende a los nada despreciables 27.700 millones de dólares.
En el contexto abrupto en el que se desenvuelven las pymes en estos momentos, las empresas que distribuyen artículos sanitarios, se han encontrado con la necesidad extra de tener que responder, con celeridad, a los problemas intrínsecos del sector.
Las organizaciones deben reforzar sus sistemas de seguridad y herramientas de teletrabajo para hacer frente al impacto de la Covid-19 en ciberseguridad.
Avaya ha anunciado su participación en la feria GITEX Technology Week 2020, donde la empresa mostrará soluciones que abordan los grandes desafíos empresariales posteriores a la pandemia y preparan a las organizaciones para el nuevo mundo laboral.
Exclusive Networks ha anunciado la adquisición de Nuaware, mayorista nacido en la nube, en mercados clave como DevSecOps o la contenedorización.
La irrupción de la pandemia en nuestra sociedad ha servido como agente impulsor del cambio hacia la digitalización.
La nube conectada, la hiperautomatización y la experiencia digital habilitada por la Inteligencia Artificial son las principales tendencias que determinarán el panorama tecnológico en 2021.
La idea de cambiar de un modelo tradicional de empleados internos a una fuerza laboral en remoto no es nueva. Sin embargo, por mucho que, para defender el trabajo desde casa se haya apuntado a la flexibilidad, al ahorro de costes, el incremento de la productividad o, incluso la reducción de la huella de carbono, lo cierto es que en el ecosistema pyme no existía la cultura de management dinámico suficiente, como para implementar el cambio.
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